Pour ce nouvel épisode je m’entretiens avec Stefany Barker, fondatrice de Girls in Tech Switzerland et de TechFace – deux organisations dont la mission est de réduire le fossé en matière de talents et à améliorer la diversité de genre dans la tech en Suisse.
Dans cet épisode Stefany revient sur son parcours en tant que femme dans une industrie réputée pour son manque de diversité. On y aborde les difficultés dans le recrutement, l’importance (discutable) des quotas, ainsi que le purplewashing qui sévit au sein de nombreuses entreprises. Cet épisode est également l’occasion d’apporter un éclairage sur le “network thinking” (pensée en réseau), un modèle que Stefany applique à la gestion de ses projets et qu’elle présente ici à travers plusieurs exemples.
Bonne écoute!
